Vous cherchez à recruter?
Ajoutez de la diversité!

Employeurs

En engageant une personne issue de la migration extra-européenne, vous affirmez le rôle social de votre entreprise, tout en tenant compte de vos besoins. En considérant le potentiel de l'ensemble de la main d’œuvre locale qualifiée et disponible, vous contribuez très concrètement à plus de cohésion sociale et à une meilleure vie en société.

 

Rappelons que la diversité en entreprise ne concerne pas uniquement l'origine des collaborateurs. Elle implique également une ouverture à plusieurs autres dimensions telles que le genre, le handicap, l'orientation sexuelle ou simplement l'apparence. Grâce à une politique du personnel socialement responsable et impliquée en matière de diversité, l'image de l'entreprise se trouve renforcée non seulement auprès de sa clientèle et d'un large public, mais également à l'interne, auprès de l'ensemble du personnel. Les spécialistes de la question s'accordent sur le fait que l'ensemble du personnel des entreprises qui pratiquent ouvertement la diversité, s'identifie d'avantage à l'employeur. En outre, l'entreprise bénéficie de bien d'autres avantages de la diversité sociale en son sein, notamment au niveau d'une dynamique de travail favorisant la qualité et le rendement.

Accompagnement à l'engagement : Sur demande des entreprises, DiverCité offre un accompagnement à l'engagement sur une durée à convenir. L'accompagnement permet notamment d'orienter correctement une personne nouvellement recrutée vers les services extérieurs adéquats, lorsque surviennent d'éventuelles questions auxquelles l'employeur n'est pas à même de répondre et pouvant toucher aux domaines social, familial, de santé ou administratif.

Nota bene : votre ouverture en tant qu'employeur vis-à-vis de la diversité culturelle est gratifiée d'une forte implication de la part des candidats et d'une loyauté peu commune!

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J'ai été séduit par la volonté de cet employé, par son expérience professionnelle et sa débrouil-lardise.

Martin A., entrepreneur

Dans un monde où les choses bougent très vite, les entreprises ne peuvent plus se permettre de reproduire indéfiniment le même modèle(...) Pour rester agiles et innovantes, elles ont besoin de mixer les profils, les modes de pensée et les parcours de vie.

Laurent D., directeur diversité du groupe Orange

La tolérance et l’ouverture aux autres contribuent au très fort sentiment d’appartenance des collaborateurs.

Laurent G., DRH Kone France

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